09.09.2010

Hamburg

1 Tag

Langzeitkonten bieten den Unternehmen Flexibilisierungsmöglichkeiten über Jahresarbeitszeitmodelle hinaus. Durch den Aufbau von Wertguthaben (aus der Zuführung von Zeit und/oder Geld) kann der Betrieb Phasen der Unterbeschäftigung für den Freizeitausgleich nutzen. Auf der anderen Seite können Beschäftigte damit die Möglichkeit erhalten, längerfristige Freistellungen für individuelle Lebensarbeitszeitplanung (Langzeiturlaub) zu verwirklichen oder die Lebensarbeitszeit durch bezahlte Freistellung vor dem gesetzlichen Rentenbeginn zu verkürzen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen wurden mit dem Flexi-Gesetz II zum 01.01.2009 verändert.

Das Seminar vermittelt erforderliches Orientierungs- und Gestaltungswissen zu diesem Thema für Interessenvertreter. Es insbesondere auch auf die veränderten Bestimmungen ein, die für den Aufbau von Wertguthaben durch das seit 01.01.2009 geltende Flexi-Gesetz II geschaffen wurden.

Themen des Seminars:

• Arbeitszeitkonten / Langzeitkonten: Begriffliche Klärungen und
  Abgrenzungen.
• Flexibilisierung von Lebensarbeitszeit: Chancen und Risiken für
  Arbeitnehmer.
• Rechtlicher Hintergrund: die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen
  im Überblick u.a. neues Flexi-Gesetz II vom 01.01.2009  - die neuen Regelungen im Überblick
• Tarifliche Rahmenregelungen
• Betriebliche Verpflichtungen bei der Absicherung von Wertguthaben: Insolvenzsicherung, steuer- und sozialversicherungsbezogene Dokumentationspflichten für Störfälle und reguläre Inanspruchnahme der Wertkonten, Bilanzierung u.a.m.
• Beispiele für betriebliche Regelungen von Langzeitkonten.

280,00 Euro zzgl. 19% USt., Verpflegung und Raumkosten

Dr. Gerhard Weiss

g.weiss@tib-hamburg.de

040.23519827

TIB Partnergesellschaft

040-23519827

> Langzeitkonten__2010_01.pdf